Feriado: Trabajadores que laboren este 29 de junio deberán recibir un triple pago
Este martes será feriado por el Día de San Pedro y San Pablo. Por ello, los empleados que trabajen en esa fecha deberán recibir remuneraciones extras si no tienen un descanso sustitutorio.
Este martes 29 de junio se celebrará el feriado por el día de San Pedro y San Pablo, por ello los trabajadores que laboren ese día deberán recibir una triple remuneración.
Pero, ¿cómo se establece este pago? Según la Cámara de Comercio de Lima (CCL), este pago extra se compone: una por el feriado, otra por el trabajo realizado y una tercera por haber laborado en día feriado.
Lo indicado está basado en el Decreto Legislativo 713 y las normas laborales excepcionales que rigen durante el periodo de emergencia nacional, con lo cual se precisa que esta festividad se debe considerar como un feriado nacional tanto para los trabajadores del sector público como privado.
Dicho feriado es remunerado, sin la obligación de prestar servicios al empleador. Si los trabajadores del sector privado acuerdan con sus empleadores laborar el 29 de junio, sin descanso sustitutorio posterior, deben percibir una triple remuneración por ese día.
Pero, si tienen un descanso sustitutorio por ese feriado entonces solo recibirán una doble remuneración diaria: una por el feriado y otra por el trabajo realizado.
Esto aplica tanto para los trabajadores que se encuentran en la modalidad presencial como los que vienen prestando servicios a través del trabajo remoto.
Los trabajadores que se encuentran con licencia remunerada compensable percibirán en su boleta de pago del mes de junio el importe del feriado 29 de junio, sin haber laborado. Este feriado es pagado íntegramente, y no está sujeto a compensación posterior.
En el caso de quienes se encuentran con descanso médico ese día, y coincide con los primeros 20 días de descanso en el año 2021, el empleador deberá pagar tal feriado sin haber laborado. Pero, si el descanso es a partir del día 21, el empleador paga el feriado, no como remuneración sino como subsidio, que es reembolsado por el EsSalud.
Fuente: RPP Noticias
